—陕钢龙钢炼铁厂党委宣传管理工作提升侧记
近期，陕钢集团龙钢公司炼铁厂党委深入学习书记关于宣传思想工作的理论讲话，围绕“2019年党建工作创新年”和党建工作高质量发展，坚定文化自信，坚持守正创新，不断加大新闻宣传工作力度，切实加强企业文化建设，切实做好举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象各项工作，全力助推企业开创宣传思想工作新局面。
对标先进找准差距 重新定位
随着集团、公司和基层三级“三会”陆续闭幕，该单位党委结合2018年宣传工作整体情况，“坚持目标引领，突出问题导向，注重结果对标”的工作方法，多次前往炼钢、轧钢、储运等先进单位对标学习，深挖原因，认真剖析自身不足，找准与先进单位之间的差距、短板。针对短板问题，通过运用“日通报、周考核、月总结”工作方法、另行修订《炼铁厂宣传工作管理办法》、建立各基层单位宣传工作百分考核机制等举措，要求各基层单位要重新判断，准确定位，逐项击破自身短板，快速弥补，促进炼铁宣传整体工作稳步提升。
注重培养 搭建机制 营造氛围
以推进企业“五支人才队伍建设”为契机，以“为优秀人才提供展示才能的机会和平台”为宗旨，为各类人才创造发展平台，为铁前系统发掘和培养储备后备人才，切实实现人才队伍良性循环。针对五支人才中的党群类人才，坚持以提升宣传工作为切入点，以打造五类宣传人才为突破口，全面统筹，细化完善宣传五类人才培养运行机制，从新闻写作、文艺创作、播音朗诵、摄影创作、专项特长五方面培养提升宣传队伍综合水平，并配套相关激励制度及政策，畅通人才成长通道，全力促进宣传五类人才队伍建设，从根源上改善炼铁宣传工作瓶颈局面，营造“宣传也是生产力”的工作氛围，激励全员共同讲好炼铁新故事、传播炼铁好声音、弘扬炼铁正能量，全力为生产经营做好服务。
常态培训 强基固本 重质提量
2019年是企业由高速增长向高质量发展转变之年，也是深化内涵式发展和“三基三对标”之年。针对如何撰写高质量文章和做好新闻宣传工作等问题，该单位党委通过梳理内部宣传队伍网络机构，建立宣传队伍两级梯队，优先选择善组织、写作能力高的人才为铁前系统第一梯队宣传队伍，挖掘高学历、有写作潜力人才为第二梯队队伍进行培养。在培训方面，每日在微信群内分享优秀新闻文章，每周定期召开新闻舆情工作会，每月常态化召开宣传培训工作会和宣传工作总结会，抓落后、抓薄弱、抓问题，同时鼓励广大宣传员广学勤练，不断提升自身脚力、眼力、脑力、笔力，确保第一梯队宣传人才不断提升，第二梯队快速迎头跟进，真正使炼铁整个宣传工作“质”“量”实现“双提升”，助推企业宣传工作踏上内涵式高质量发展的快车道。（陕钢龙钢炼铁厂 聂旭）
